Organisationsberater:innen, Coaches, Trainer:innen und HR-Profis beobachten das dieser Tage gleichermaßen: Die meisten Organisationen stehen unter Druck. Mehr leisten, mit weniger Ressourcen, bei steigender Belastung.
Mitarbeiterbefragungen zeigen das Problem — lösen es aber nicht. Was wirklich einen Unterschied macht, ist Work Engagement. Und das lässt sich gezielt gestalten.
Work Design ist die wissenschaftlich fundierte und kreative Praxis, die tägliche Arbeitserfahrung zu verbessern — durch gezielte Veränderung von Anforderungen, Ressourcen und Verhalten. Auf individueller, Team- und Organisationsebene.
Am 24. Juni 2026 laden wir euch nach Hamburg ein — für einen Nachmittag, der verändert, wie du auf Organisationen schaust.
Was du mitnimmst
• Ein Werkzeug, das du direkt in deiner Arbeit einsetzen kannst
• Eine neue Analyseperspektive: schnell die richtigen Einflussfaktoren erkennen und Hebel identifizieren
• Eine kuratierte Leseliste für alle, die tiefer einsteigen wollen
• Den Einstieg in eine Community von Gleichgesinnten
• Eine Teilnahmebestätigung
Warum das für deine Kunden relevant ist?
Work Engagement ist kein reines Well-being-Thema. Organisationen mit einem höheren Anteil wirklich engagierter Mitarbeitender zeigen messbar: weniger Krankheitstage, geringere Fluktuation, bessere Ergebnisse und mehr Bereitschaft zur Veränderung.
Das gibt dir als Berater:in, Coach oder HR-Profi eine klare, evidenzbasierte Sprache — jenseits von Hype und generischen Tools.
